。2009年5月20日，××公司对罗××所提交的票据进行了审核，同意报销差旅费1404元，2008年12月至2009年3月电话费1662.77元，2009年 工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4 ...

出差费用6167元；(2)1999年1月到广州、汕头、武汉等地清收货款的差旅费5632元；(3)回家的探亲路费1870元；(4)交通费300元。建议清收货款的 、工资标准、数额和保险项目进行办理，被上诉人提出该项诉请，符合法律规定，应予支持。被上诉人在此期间发生的差旅费（略）元，上诉人亦应予以报销。 ...

制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单， 被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用连号发票进行违规报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 ...

3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的差旅费，其中住宿费1170元、餐费补贴315元、交通费162元。 原告薛XX提供证据如下 制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单， ...

制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单， 规定的严重过失。其次，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合 ...

因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务提成，按每月1000元的标准发放工资，故应按照以上数额向原告发放工资。被告主张2003年、2004年的 ，原判决要求为其重新安排工作，按每月1000元标准为其补发工资没有法律依据。3、原判决上诉人为被诉人报销2003年、2004年度的差某、出差某助、 ...

的工资（略）．33元及补偿金3922．58元；三、由被告塑化公某报销原告的差旅费（略）．45元(自2000年1月3日起按月息1％计付利息至 数额和差旅费数额的认定不当，本院予以变更；工资按协议约定支付，不再适用当地平均工资标准；双方对利息的约定，视为对拖欠工资补偿金的放弃，故不再适用补偿金；原审判决由 ...

认为该鉴定依据最高人民法院、最高人民检察院、司法部、公安部颁布的《人体重伤鉴定标准》(司法[1990]X号)作出的，是客观、合理的，理应作为确定本案损害赔偿 吉尔航运股份有限公司(（略），S.A.，（略）)赔偿原告俞某医疗费、差旅费、护理费、营养费、继续治疗费、收入损失、精神损失费等经济损失计人民币（ ...

发生后，再另案另诉。关于杨某所称本人的差旅费、住某、差旅补助费所在单位没有按规定足额报销，因杨某没有提交某关证据，故不予支持。其 生产工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤金,并享受以下待遇:按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%至75%。其中一某90%、二级85%、三级80%、四级 ...

第一项、第二十条第一款第（一）项的规定核算为2814元（南宁市最低工某标准670元/月×70%×3个月×2倍）。 关于黄某与翔吉公司分别主张的违约金x 人黄某是否应向被上诉人翔吉公司返还借款3000元及上诉人黄某要求该借款与差旅费相抵消有无事实及法律依据 对一审查明的事实，被上诉人翔吉公司除对一审查明 ...