自愿组成：设立通成达持股会或通成达持股会增资时，在公司和分公司工作的并与公司建立劳动关系的职工；公司派往子公司、联营企业工作，劳动关系仍在本公司的职工；公司的 通成达持股会会员，通成达持股会已向叶某出具了出资证明，通成达公司的股东仅为北京市第二水利工程处和通成达工会。故通成达公司不同意叶某的上诉意见， ...

共计人民币x元。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...

发“1998年发展业务奖”19．08万元。 18．1999年元月27日，由局工会依1999年元月11日局长办公会议决定，报邓某签批，对电信局、邮政局 所有权界定——“全民单位以货币、实物和所有权属于国家的土地使用权、知识产权等独资创办的以集体所有制名义注册登记的企业单位，其资产所有权界定依照第八条规定 ...

，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准变更登记通知书》各一份 函及工会意见回复函各一份，拟证明原、被告之间解除劳动合某征求了工会意见，程序合某； 7、解除（终止）劳动合某证明书一份，拟证明原、被告 ...

开封造纸网厂的原职工，与其他原厂职工一同转为松鹤网业公司的职工，与松鹤网业公司建立了劳动关系，虽然松鹤网业公司没有与其签订劳动合同，但双方存在事实劳动 业公司答辩称，其公司于1997年改制成立，与开封造纸网厂是两个独立的企业法人，其在一审也提供了相关的营业执照。吴某称其与开封造纸网厂签订了劳动合同，与 ...

元，该裁决书在2011年11月3日送达至原告。原告作为生产化学危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干 ：被告已开始领取失业救济金 本院认为：原告于1993年12月到被告单位工作，双方建立了劳动合同关系。被告陈述称：2009年12月24日，原告在未与被告 ...

货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资 和理由：1、一审法院基本事实认定错误，对客观事实置若罔闻，一审法院据此作出的裁判完全是建立在虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的 ...

的工伤认定申请重新作出工伤认定书。 本院认为，国家建立工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 至三十日。”第三款规定：“工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。”第四款规定：“职工工伤保险待遇 ...

立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册， ； 17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 18、（2009）沪静证经字第X号公证书，证明原告已与其他单位建立劳动关系， ...

立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册， 严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 19、（2009）沪静证经字第X ...