劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定 法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求 ...
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被告李某无证驾驶发生交通事故，其不应承担赔偿责任的主张。交强险立法目的是为了保护遭受交通事故损害的第三人利益，其核心诉求是为了维护弱势群体的利益，使交通事故中的伤者得到及时的救治和补偿。根据国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》中的相关规定驾驶人虽未 ...
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为不确定的第三人设定的、使交通事故的受害人能够及时某到赔偿而设立的险种，其立法目的是为了保护弱势群体的利益，属于保险公司的法定义务。《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条亦规定：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全某的有关规定承担赔偿责任。”被告平安财险 ...
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上诉人（原审被告）：邢某，男，X年X月X日出生，汉族，无业，现住（略）。 上诉人（原审被告）：宋某，女，X年X月X日出生，汉族，系葫芦岛市X区街精武沙盘模型设计室经营者，现住（略）。 被上诉人（原审原告）：夏某，男，X年X月X日生，汉族，个体业者，现住（略）。 委托代理人:杨红霞，系辽宁一鸣律师 ...
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