他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...
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他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...
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他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...
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的合某企业某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1000元至2010年10月止， 调入被告单位工作。2006年6月28日，被告单位经上级部门同意关闭注销并启动了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动 ...
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社旗县人民法院判处有期徒刑一年零六个月；2001年因敲诈勒索被北京市X区公安分局劳动教养一年零六个月。因涉嫌寻衅滋事犯罪，于2009年12月27日被 ，一切听从安排。2009年兴隆镇X街道规划、房产开发，古某甲等人通过强迫交易、敲诈勒索等手段插手房地产开发，获取非法利益。2009年12月25日，被告人 ...
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年期限的劳动合同，是双方的真实意思表示，薛某某称其受到欺骗和强迫，不是其真实意思表示，未能提供相应的充分证据，所以，上诉人薛某某该上诉理由不成立。 ，职工在哪个岗位工作，企业应根据生产经营情况、岗位设置情况及职工的工作技能、劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以，薛某某该请求不属于人民法院受理劳动争议 ...
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位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告与 无条件完成26个工作日，否则有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。 6.被告员工证明一份，证明被告向仲裁庭 ...
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强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，原告11月实际工作296小时，已 ...
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无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，每月工作240小时，已超过法定 ...
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无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为 ...
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