8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣 错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009年8月3日至7日，闫 ...

日（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革，全民所有制企业推行全员劳动合同制度作出了具体规定。延津县于1992 劳动法》实施之前，我国的劳动用工制度历经几次改革，其中劳动部1992年9月12日（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》， ...

争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议案件的范围为1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 十八分公司的财务账目和解决十八分公司以及三十八分公司存在经济、管理方面混乱等方面的问题。1998年8月23日詹某某再次向二运公司打报告要求解决詹某某为十 ...

、福利等都应该收回，显然错误。 二、原审判决脱离历史住房制度的客观事实，又是一大错误。1994年以前我国城镇住房的制度是：“住房建设投资由国家、单位统包的体制 。由于讼争房屋不成套不能参加房改，郑某某关于根据其与省一建公司劳动合同“住房分配”的约定，该房实际已分配给她，属于给予，省一建公司无权再收回等 ...

建设工程工程量清单计价系统软件。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“ 人的补偿已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人 ...

不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22 、关于消毒中心是否应当为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。1995年1月1日起施行的《 ...

立法本意和目的，不应支持；二、关于王某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反 加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对王某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X ...

，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与叶某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，叶某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综 广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面 ...

本案现已审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同签订后 执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准， ...

关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与吴某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，吴某某的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综 、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的 ...