8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间）， ，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， ...

8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间）， ，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， ...

8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间）， ，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， ...

年1月26日签署）及负责人董某签字确认。嗣后，原告一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的，或以上两项各50 ...

，本院不予采纳。原告要求被告支付x元报销费用，理由正当，本院予以支持。原告放弃要求被告支付自2009年11月26日后的工资、支付2009年11月至2010年4 ，本院亦予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XX广告有限公司于本判决生效之日起十 ...

办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品”。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。 另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴 显示徐某某的为1,705元，“备注”的内容为“由于9月多报2,058元故本次报销冲1,705外12月还应退还公司353”，其中一张上有其他员工的签名 ...

依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、劳动部关于《违反和解除 某某的办公室封锁，无理阻止蒋某某回新基公司上班。无故不给蒋某某发放工资、津贴，报销费用，新基公司的行为已经违反劳动法的相关规定，应当按照劳动法的规定向 ...

年1月26日签署）及负责人董某签字确认。嗣后，原告一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的，或以上两项各50 ...

日的工资57,085.2元、2008年第一季度奖金28,800元、第四季度奖金28,800元及2008年年终奖15,300元的连带责任；3、无须为曾某某报销 不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10 ...

对白XX主张的2008年12月的通讯费、交通费2500元，予以支持，同时因该报销费用并非工资报酬，因此白XX主张的其25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予 适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审 ...