判令被告承担违约金50万元，并承担本案全部诉讼费用。 原告为支持自己的诉讼请求，提交了以下证据材料： 1、《劳动合同》两份。用以说明被告与四川某数据通信 。 4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。 5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日 ...

清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称“因本人身体原因，要求解除劳动合同，请批准”。2005年6月30 .63元工资，被告亦应一并支付。5、劳动者应在劳动争议发生之日起及时申请劳动争议仲裁，超过法定期限，人民法院不予支持其请求。原告在2002年10月便 ...

影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器，安控公司不同意虞某 安控公司的其他诉讼请求。 本案审理过程中，虞某、依迪普公司未向法庭提交证据。 经审理查明: 2000年5月8日，安控公司(甲方)与虞某(乙方)签订劳动 ...

书面申请事假未获同意，同年8月，仲某某两次向上海东方食品机械总厂提交书面辞职申请，上海东方食品机械总厂均以仲某某涉及“华英科技中心”侵权案为由未予准许 停发仲某某工资。1994年2月11日，仲某某向上海市徐汇区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求确认双方的劳动关系已解除。仲某裁决：“上海东方食品机械总厂应 ...

数量、原告离心机的单件利润和原告的调查费用。 五名被告为证明其辩称，也提交了五大类证据。第一类证据共30份，主要证明原告要求保护的技术信息属于 式离心机的工作。1996年6月，樊某某向“离心所”提出辞职申请并得到批准。“辞职协议书”规定，樊某某辞职后应自觉保守“离心所”科研成果资料和产品技术资料等技术 ...

年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予支付工某退还押金及身份证等物品，且答应承诺给予一定的补偿费和 要求对被上诉人提供的《劳动合同书》上“黄某”的签名进行鉴定，而是要求对其本人提交的《劳动合同书》上的签名及落款日期进行鉴定，于法无据，本院不予支持。 ...

双方劳动关系存续期间，谢某向新立恒星公司提交辞职报告，辞职报告上辞职原因是“特殊原因”，辞职原因不明确，谢某主张辞职原因是新立恒星公司未为其缴纳社会保险费 该请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，谢某可向社保管理部门申请解决。谢某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三 ...

劳动关系存续期间，李某向新立恒星公司提交辞职报告，辞职报告上辞职原因是“特殊情况”，辞职原因并不明确，李某主张的辞职原因为为未其缴纳社会保险费等，与事实 ，该请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三 ...

主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关 ...

2010年3月1日开始在被告处从事保安工作，于2010年8月3日向被告提出辞职申请，2010年8月5日被告同意了原告的离职请求，双方于2010年8月5 委员会仲裁要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗， ...