于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1、陕西徐某的《内资企业 需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某 ...

年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知金1686元…;3、被申请人向申请人陈某某支付八个 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2001年3月 ...

2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的代通知金1900元…;3、被申请人向申请人黄某丁支付七个 ，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2002年3月1 ...

。戴某递交辞职信后，离开了人保湖南公司。人保湖南公司随即向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戴某向人保湖南公司支付违约金x元和人保湖南公司为戴某垫付的 ；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；戴 ...

4月23日通知严某某解除劳动关系，并于同年4月25日严某某办理了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意 北海锦华公司提交的几份证据，载明了每年均支付一个月生活补助费(约满酬金)给严某某，并非原审判决认定的“双薪”。况且法律并未禁止用人单位提前支付经济补偿金给 ...

年4月23日通知刘某甲解除劳动关系，并于同年4月25日办理了离职手续，刘某甲申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除 ：北海锦华公司提交的几份证据，载明了每年均支付一个月生活补助费(约满酬金)给刘某甲，并非原审判决认定的“双薪”。况且法律并未禁止用人单位提前支付经济补偿金 ...

标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至 公司各承担１５０元。此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回张某的飞行 ...

工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和 合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除 ...

月9日，上诉人朱某某以需回家照顾小孩为由，向被上诉人提交了要求于2001年4月9日离职的书面申请。被上诉人的主管、厂长和经理分别于2001年3月13 合同关系的时间之前解雇上诉人的行为，那被上诉人也只是侵犯了上诉人一个月的劳动权利，被上诉人也只应赔偿一个月的工资给上诉人，现一审已要求被上诉人支付一个月 ...

的依据。新中源公司、新中源顺德分公司解除某周某的劳动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周 源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年 ...