续签了劳动合同。既然公司认为周某某能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作能力未能与公司配合而解雇周 周某某在二审期间提供了下列证据： 顺德市X村信用合作社存款存折，拟证明周某某离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周某某提供的工资存折是否其公司向周 ...

考虑考虑。但原告称，若不续约，则解约。其于2010年4月30日离职。公司与其解约，未提前一个月通知。 其任职期间，原告曾因装修或缺少食材而有2次或 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员邹靖宇 书记员金佩芬...

，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的回复》一份 如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境） ...

劳动合同交给原告，要求其签订合同，但原告迟迟未签，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动 元，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请时，其仲裁请求要求合兴公司支付邹某：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知 的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...

因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院 中，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而 ...

法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有主动给予原告经济补偿与工伤认定，违反了劳动法第二十三 合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司而不是被告；4、对于原告提出的交通费等费用请求法庭根据事实与法律予以酌情处理，请求法庭公正判决。 本院经 ...

造成本厂经营状况出现困难，因此决定不再经营。经研究决定对于你超市促销员终止合同提前一个月通知你，希望你及时配合本厂的工作。但原告对此拒绝签收。2009年11 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员朱子银 书记员程惠丽...

等三人的劳动合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交 负有保密义务，因此，该经营信息符合商业秘密的构成要件。刘娟等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行涂改，也进一步证明了经营信息的 ...

等三人的劳动合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交 负有保密义务，因此，该经营信息符合商业秘密的构成要件。刘娟等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行涂改，也进一步证明了经营信息的 ...