规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。余某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回余某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，余某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陆某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陆某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陆某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。何某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回何某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，何某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。卢某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回卢某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，卢某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42980.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。邓某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回邓某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，邓某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42979.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陈某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42978.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。麦某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回麦某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，麦某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42977.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回黄某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，黄某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42976.html-了解详情
规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈某某的行为已经严重 人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陈某某的委托代理人梁 ...
//www.110.com/panli/panli_42975.html-了解详情
的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人霍某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回霍某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。霍某的行为已经严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_42974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务