合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由,对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 劳动争议仲裁委员会新凤劳仲案字(2010)第X号仲裁裁决书,确认原、被告之间不存在劳动关系,证据不足,应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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事实。2008年8月16日边某某因早孕人流术后需休息15天,这由神马集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边某某在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥,神马酒店以边某某无故旷工为由将边某某辞退也不妥,现双方当事人均同意解除合同,本院予以确认。按照《劳动合同法》第38条、第 ...
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规定。原告对该证据的真实性无异议,但认为该份合某无试用期,可以侧面证明原告连续在被告处工作; 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份、 委托他人代打卡的情形,属于严重违反规章制度,单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议,认为原告从未收到 ...
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元(含节假日、休某、延长工作时间)。③被告认为解除与原告的劳动合同,是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工,应按自动离职处理,考虑到原告是残疾人,生活困难,照顾 》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第(三)项、第四十六条第(三) ...
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存续,劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕X号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函 月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此,胡某已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一 ...
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此情况下,我公司于2009年8月17日再次发函给原告,以其连续旷工为由解除了双方之间的劳动合同。我公司已经为原告补缴了2009年3月至7月的社会保险费 法无据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定,判决如下: 一、被告某某劳动保障咨询 ...
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合同终止时,原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1940元的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条和《中华人民共和国劳动合同法 恶劣影响;e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的;f连续旷工二天(含本数)以上的或年累计旷工五天(含本数)以上;g因乙方工作疏忽或服务态度 ...
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1、被告李某某原系河南新乡橡胶厂股份有限公司(以下简称橡胶厂)职工,因连续旷工达15天以上,严重违反了原告单位的劳动纪律,原告于1995年5月20日,下发豫升政字 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项之规定,判决如下 ...
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补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第( ,甲天下公司应当妥善处理该情形,合理安排工作,以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位 ...
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