了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决认定上诉人无故解除双方劳动关系是错误的，导致错误判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。因此 自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉 ...

支付过医疗费3000元。 一审法院认为，被告之兄杜某×雇佣原告在其工地干活期间辞退原告，原告索要工资时在员工宿舍门前叫嚷，被告杜某与原告发生争吵，因 法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人受被上诉人雇佣在其工地干活期间，被无故辞退，并拒绝支付上诉人工资，被上诉人的行为已经严重侵犯了上诉人的合法权益。 ...

及失业保险金停交，其药费医某保险中心不给报销。据此请求：1、确认被告无故辞退原告劳动关系的行为无效，原、被告间仍存在劳动关系；2、判令被告为 博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未予受理，逐提起本案诉讼。 本院认为，原告诉求确认被告辞退行为无效并恢复双方间原有的劳动关系，但不能举证证明被告存在辞退事实 ...

无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的2000元，其余2000元左右未发给原告。被告在劳动 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。 被告某某某公司对该证据亦不予认可，认为没有公司盖章，没有任何证明 ...

年1月至意特佩雷斯公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个 利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审 ...

5月6日，永德公司解除与何某甲之间的劳动合同。当日，何某甲要求永德公司支付辞退费、奖金等款项。2004年6月28日，永德公司支付了8000元给何某甲。 体检时被验出有严重的传染性肝病，且没有休假治病，却在2004年5月6日被无故辞退。3、何某甲由于现带有传染性肝病，在半年多的招聘会上都不能顺利参加新的 ...

。被告违反合同约定，未给原告支付12月份的工资。合同约定“甲方（被告）无故不支付或者拖延支付乙方（原告）工资时，按欠款额的每天1%支付给乙方作为 万元，平均每月工资2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故 ...

季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工某同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应 ，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于 ...

啤酒，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1、 王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力资源部，人力资源部接到报告后，于次日会同法律事务组向王某 ...