，对九级工伤原则上企业要安排适当的工作岗位，因此原告认为与被告签订的协议与政策法规相违背，要求认定该协议无效，并主张被告补足2005年1月至 签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。原告不服提出上诉，上海市第二中级人民法院于2008年4月18日作出（2008）沪 ...

。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定 ）和第二季度奖金x元（税后）x%的赔偿金；4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系 ...

仲裁裁决书裁定：一、中国水利水电第十四工程局国际工程部作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》无效；二、水电十四局支付惠某某工资人民币7150元。 二审予以改判。 被上诉人水电十四局答辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。 对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 综合诉辨双方的 ...

或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。 原告对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供的证据有：1、《关于解除陈某某劳动合同的决定》(复印件)一份；2、兴 其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2)第一条第一款第二项之规定，应认定原告第一次向 ...

。2003年6月11日，山东省高院作出(2002)鲁刑监字第X号刑事判决，认定原告犯受贿罪证据不足，宣告原告无罪。2003年8月22日，中共中国石化集团 劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事 ...

双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是 未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没有注明具体职位，但从 ...

、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限 ...

双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是 未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但 ...

双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是 未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但 ...

原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同 开发部的时间认定有误，对上诉人申请仲某与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇；3、仲 ...