年7月31日冶金部西南地质勘探局局发(1995)人字第X号“关于同意王某某同志辞职的通知”。 原告西南冶金厂为证明本案未过诉讼时效，向本院提交以下证据： 地位决定了厂长可以了解和参与本厂的各项科研、生产活动，这种特殊的便利条件是其他人所不具备的。王某某已完成的技术方案，主要目的在于解决本厂生产技术上 ...

任务，该工作任务既包括本职工作任务，也包括非本职工作任务；二、是否主要利用本单位的物质技术条件完成该发明。本案中童某锋等发明人在原告公司任职期间，完成 专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在原告公司任职，且 ...

权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”因此，可以作为商业秘密保护的经营信息应当具备价值性、秘密性和保密性特征。从本案的证据来看，原告所主张的建议书、 公开信息，但是证据显示的公开信息只是客户简称，并不包括客户的联系方式、交易条件等核心信息，故该客户信息并未公开。原告的建议书和协议书，虽然均设有保密 ...

只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与 ，被告张某在加入原告之前不具备任何除虫方面的经验，这由张某的工作简历可以证明。张某在原告公司有掌握原告商业秘密的条件和机会。原告的员工曾经在 ...

与劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职某危害防护等条款。 的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与 ...

章程，非法剥夺申请人作为合营公司股东的一切权利，合资经营名存实亡。企业清算的条件已经具备，三方继续合作已不可能。 1．被申请人非法剥夺申请人作为合营公司股东 二）三方当事人的争议点，主要集中在五个方面： 1．关于被申请人是否有权撤换合营公司总经理、副总经理职务问题 申请人和两被申请人对此问题，各执一词 ...

章程，非法剥夺申请人作为合营公司股东的一切权利，合资经营名存实亡。企业清算的条件已经具备，三方继续合作已不可能。 1．被申请人非法剥夺申请人作为合营公司股东 二）三方当事人的争议点，主要集中在五个方面： 1．关于被申请人是否有权撤换合营公司总经理、副总经理职务问题 申请人和两被申请人对此问题，各执一词 ...

死亡的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格；（2）辞职、辞退或其他事项离开公司的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受 经其他股东过半数同意……视为同意转让”；第三款“经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权……”；第四款“公司章程对股权转让另有规定的， ...

的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险费缴纳等事项。原告在被告处工作至2009年11月17日。 在被告处工作，按规定可享受带薪的休假的假期，但原告在具备享受年休假的期限内先行提出辞职，现要求被告支付带薪年休假金没有依据，本院不予支持。5 ...

是很普遍的；虽然同类产品的生产操作过程，会因为生产环境、生产设施等生产条件及生产者不同的生产习惯、技术水平的不同而有所区别，但这些区别仍属于规格、 公司的“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”不具备商业秘密的新颖性。 第二，原告以太人公司的“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”是否具有秘密性。 一项技术信息具有秘密性 ...