劳动合同关系从2008年5月31日劳动合同到期后自行终止。现被告以要求签订无固定期限合同，向濮阳市仲裁委员会申请劳动仲裁的理由不能成立。要求判决原、被告 书面向本院提交申请，要求调取被告师某某的人事档案。鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，被告师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查 ...

：关于被上诉人对上诉人姚某某除名决定是否有效问题。上诉人姚某某自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全职推销花生油。2003年12月 ...

在签订该合同书时就应当知道其用人单位系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年 故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 绥宁电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...

在签订该合同书时就应当知道其用人单位系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年 故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 绥宁电信公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审 ...

被告之间确曾签订过3年期的劳动合同一份，但现在合同找不到了，故被告可以认可与原告之间系无固定期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动 原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告与 ...

、工资清单、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述在案佐证。上述证据经庭审质证，均可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，（2010）普民一（民）初字 通知原告终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但 ...

年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位 单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司 ...

，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司”签订了 享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张某某应得工资，可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元，法院按该金额作为赔偿金的 ...

于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经董事会通过，因此 是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。 ...

止荣某某的连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是 合同届满后即实际终止与荣某某的劳动关系不符合法律规定。荣某某请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上元公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。原审 ...