现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

现原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及 、真实性、合法性，能相互印证，形成完整的证据链条证明本案争议的事实，可以作为定案的依据。被告对原告提交的证据1中的工资发放表提出的异议 ...

扣缴个人应缴养老金18.5元标准，核定我的缴费工资基数为925元，并补交我1997年个人及企业应缴纳部分保险费的差额即个人84.12元，企业538.92 元。 双方当事人争议的焦点是： 原告请求调整97年工资基数和退休金，二被告是否应予调整 庭审中，围绕上述焦点，原告和被告长山化肥公司分别向法庭提交了 ...

，上诉人依约交纳保证金及各项费用，每月交纳的费用分为租金、代缴规费以及代缴社保。 2005年6月初，上诉人向被上诉人二分公司申请替班司机替班营运，因双方均无 退还多收的事故停运费658.40元、误工费320元；被上诉人赔偿上诉人继续履行合同可以预见的收入，按每天80元计算，从停运之日计算到起诉之日止， ...

劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险。2009年11月10日市仲裁委裁决：银座商城为丁某某缴纳2008年 丁某某自行缴纳；关于焦点7，双方未订立书面劳动合同，对培训费的数额及是否退还未予约定，且丁某某为银座商城付出了一定的劳动，银座商城亦同意 ...

具备轻工机电相关的工作经验，且在试用期阶段的表现被被告予以认可，对双方是否顺利履行劳动合同并没有造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...