认为对于工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的 旅行社是否已尽到书面通知田某签订书面劳动合某的义务；二是财信环球旅行社是否能以田某违反劳动纪律为由对其罚款。 关于焦点一：《中华人民共和国劳动 ...
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驳回吴某其他诉讼请求。 上诉人福建十方广西分公司不服一审判决上诉称：一、原审判决违反法律与事实，做出错误裁判。1、一审法院认定青秀区人民法院移送兴宁人民法院没有 真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的民事主体。请求法院判令 ...
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应否给予上诉人谭某职业病危害体检并提供职业健康监护档案复印件3、被上诉人南宁制糖造纸厂是否拖欠有上诉人谭某2007年11月至2008年12月之间的劳动 南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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了工资，形成正宜商城聘用黄某的事实，双方之间应为劳务关系。黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法 和社会保障部于1999年3月9日发布的（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定“对职工出生时间的认定， ...
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认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7 监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合某时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也 ...
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8月至2006年3月，胡某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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，应予支持。上诉人以被上诉人违反竞业限制某由不支付被上诉人提成款和返还诚信金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 二、关于是否应按结算协议中记载的 ，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三 ...
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程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定 原告要求被告支付某资差额的诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未 ...
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补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行 王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故王XX只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法 ...
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补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行 冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故冯XX只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法 ...
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