9月17日收到原告于2009年8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法， 前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院 ...

人工、周某材料、机械设备等停工费用综合单价。人工费由定额工日数，单价按30元/每工每天计算，人工费综合单价为0.x元/平方米X天；周某材料由定额 总计152万元。上述事实表明双方对临时设施费为152万元的金额没有异议，仅对是否应当计取意见不一。“金山建材市场初审争议项目”所列争议项目与会议纪要中记载的 ...

日上诉人刘某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 ...

日上诉人刘某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 ...

万工乡喊船渡其过河，并告之不准暴露他的行踪。张骑摩托车去万工途中，被设卡的民警拦住盘问是否认识康某乙，张答不认识。张到万工后找到汪某庚 各一支，子弹27发，传呼机一支、手机一部予以没收。 有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即郭某某的刑期自1999年11月 ...

关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月 年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11月至 ...

旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职， 元，该纠纷已解决，本院不再理涉。 关于医疗费的问题。管某某主张其因连续加班、疲劳过某而就诊，相关医疗费应由光明公司、四达公司承担。光明 ...

宜都同意更换。采用欧姆龙D4D-212N型行程开关替换原接近开关。开关样本附后，是否可以，请速确认。” 2004年3月25日，中电公司致函华电公司：“ 五年十一月二十三日起至实际给付之日止，按中国人民银行同期人民币贷款基准利率计算）； 二、驳回原告中国电工设备总公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...

无必然联系，本院亦不予考虑。 二、关于x系列高压变频器中不同型号的产品是否属于不同产品 依据产品说明书、网站产品介绍、审计报告等现有证据，x系列高压变频 矩形直流电叠加堆波成的交流电，通过调节各路逆变电桥的开关周期及开关频率，连续调节输出交流电的频率和通过调整叠加的中间电流输出的路数粗调输出交流电的幅 ...