员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息 月。根据株劳社字第（2010）X号文件规定，株洲城市X区的2010年最低工某标准为800元，三被告可领取的失业保险金均为5120元（800元×80%×8个月 ...

班次12个小时，时间为18时至次日6时，具体班次均由原告事先安排确定。包括被告在内的二个班次人员进行交接班时须填写相应的交接记录。原告不对被告进行考勤 。因此，原告应补足2008年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于 ...

，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向 社会保险费不作为最低工资的组成部分，单位应另行支付。据此，本院确定被告应为原告缴纳2008年4月至2008年8月社会保险费4,164.3元（包括原告个人应 ...

900元、919元、900元、660元。其中2008年11月的919元收入中包括加班费19元。 再查明，原告对被告的考勤记录仅记载每个月的出勤天数， 23日期间的双休日和节假日加班天数累计至少为4天。根据上述加班天数和同期最低工资标准进行计算，被告应得的加班费已达x.02元。即便将原告2007年10月 ...

支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，2009年4月14日，原告被 王ｘ补缴2009年2月至2009年3月期间的城镇社会保险费8329.50元（其中包括原告个人应缴社会保险费1909元）； 二、原告王ｘ在本判决生效之日起 ...

工程咨询有限公司为原告补办2005年10月8日至2006年10月7日的社会保险（包括失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险）； 二、撤销昆明市盘龙区人民法院（ 驳回原告张某甲的其他诉讼请求； 三、昆明诚信建筑工程咨询有限公司按昆明同期最低工资标准540/月支付张某甲2006年7月8日至10月7日三个月 ...

；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审法院 劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费 ...

；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审法院 劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费 ...

被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付 次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另 ...

被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付 次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另 ...