年6月离岗至今未回被告处工作，即使被告2010年12月31日报纸上刊登公告通知上班，但原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假 日虽未提供正常劳动，但双方未解除劳动合同，被告应按武汉市最低工资标准的40%至55%发放最低生活保障工资，故原告主张2009年3月至2011年2月按武汉市同期 ...

提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65元，并补足国家节假日少发的加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61 缺乏事实和法律依据，本院不予支持；5、补足最低工资标准的差额。因潘某的应发工资已超过湘潭市同期最低工资标准，原审法院对此已作阐明，原判正确， ...

按25.5天，合计2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定 ）第X号仲裁裁决书，拟证明永兴县劳动争议仲裁委员会所才裁决的所有事项均为超过当地月最低工资标准的十二个月金额，已为终局裁决，永兴县人民法院无管辖权 ...

《通知》一份，载明：“刘某、张某、季妍妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系； 2 劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付差额部分。本案被告未依法律规定，支付原告工资，应对差额部分给予补偿。2005年3月至2005年 ...

《通知》一份，载明：“刘林、张某、季妍妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系； 2 劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付差额部分。本案被告未依法律规定，支付原告工资，应对差额部分给予补偿。2005年3月至2005年 ...

时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动合同的 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

条规定，非国有企业可以根据经济效益情况和自身承受能力决定是否参照执行。农资公司的上级主管部门莆田市城厢区供销合作社X年9月20日《关于集体企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》明确规定，一次性困难补助费600元、供养直系亲属月救济费按最低工资标准的10%发给，故农资公司主张按上述标准 ...

/月。2008年7月10日，博爱公司向刘某发出“你原签订的劳动合同已到期我公司不再与你续签劳动合同”的通知，并于2008年10月将刘某的档案 被上诉人在扣除各项保险费用后未支付上诉人工资。我国劳动法规关于职工最低工资标准的规定是出于对劳动者保护的目的，在劳动者提供劳动的情况下，用人单位就应向劳动者发放 ...

，符合法律规定。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，被告提出终止劳动关系，应按照两原告在本单位工作年限每 第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。因此，原告要求被告 ...

法律效力。2005年8月9日，公信公司以李某某不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动 、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资 ...