第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合某庭，并于2010年6月17日公开开庭审理了本案，现已审理终结。 秀域青美容店在一审法院诉称：薄 日未缴纳养老保险的赔偿金8000元；2、2009年2月1日至2009年6月30日的绩效奖金3100元。2009年11月25日，该委作出京海劳仲字[2010]第 ...

均补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同， 诉请理由成立，对此予以支持。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人 ...

原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除与原告劳动 岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充协议》同时约定：乙方同意取消原合同中第三条第6款关于奖金待遇的约定 ...

元，并造成护某费174元、住院期间伙食补助费36元、交通费530元、单位扣减绩效奖金1000元、被抚养人生活费x元、九级伤残的赔偿金x元等损失。以上各项经济 某的窗户玻璃砸烂，后被闻讯而来的铜矿保卫科工作人员劝离。邓某受伤后于2009年12月12日起在（略）铜矿卫生院住院2天，14日又到（略）人民医某 ...

严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。 立刻解职。以上规定原告通过签收以及口头传达等形式知晓。 另查明，2009年4月2日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出相关申请，因仲裁委员会在法定 ...

年薪总额的50%，即900000元；4、三年年薪总额剩余的50%，甲方分月按月工资及探亲补贴向乙方发放，具体为月工资20000元，探亲补贴每月5000元（ 工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充协议》同时约定，乙方同意取消原合同中第三条第6款关于奖金待遇的 ...

签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯某的月工资数额，原告TCK公 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500 ）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告 ...

违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为2,500元 ）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告 ...

无异议，故本院对林某某所要证明的事实予以确认。 经审理查明，林某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,615 ...