7日收取了贝恩特公司支付其2001年12月26日至2003年11月25日的加班费共7814.4元，并于收款当日郑重地作出了“本人不再以任何方式追索公司的责任”和 晏某某在作出声明时，对加班费7814。40元的总金额并没有提出异议，在诉讼中也没有提供证据证明在其作出声明时贝恩特公司有胁迫行为。故对晏某某 ...

与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与 某甲请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡某甲主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东约厂上诉称 ...

的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004年11月、2005年2月、3月 协商，征求工会的意见。工会经审查后，认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商 ...

不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督 年湘潭市的最低工资标准为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故 ...

双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会 缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。 ...

申请人支付申请人误餐费130元。三、驳回申请人要求被申请人支付2009年1月工资及节假日加班费等其他请求。 本院认为：原、被告双方于2008年9月5日签订固定 规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元， ...

保险费，支付2007年7月15日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费x元，支付伪造劳动合同补偿金x元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元， 的意见。原告2008年10月3日上班，1月1日没有打卡考勤，手写“上班”不能作为上班。原告确有加班的，被告已支付了加班工资。2008年8月 ...

元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16,000元。该会以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书裁决如下：一、海嘉 的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚 ...

，本院认为，绿化养护工作并不禁止个人承包经营，在上述期间姜某某与繁花园艺场签有承包协议，双方之间系发包人和承包人的关系。姜某某主张双方在此期间存在劳动 解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及 ...

合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知， 元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动 ...