的另一案件庭审中，承认上岗协议书上签名是他亲笔所签。故不存在未签订书面劳动合同的情况，且原告的该项请求已超仲裁时效。2009年5月至7月期间 后在离职人员登记表上签名后离职。2011年2月9日，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月补贴600元；支付2009年3月 ...

最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系存续期间的正常工资，因此，原告还应支付 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华 ...

；2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21 单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系存续期间的正常工资，故原告还应支付被告 ...

、医疗费以及自2009年2月1日始至2010年3月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资，上述各项共计97,833.66元。2010年5月25日 X路运输有限公司应一次性支付郑某某上述各项费用63,782.7元。双方不服上述劳动争议仲裁裁决，诉至原审法院。 本案双方争议焦点为郑某某受伤是否属于工伤以及 ...

，本院确认如下事实：2008年9月15日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为人民币1,650元。原告在被告处实际工作至2010年9 的外来从业人员综合保险费。 二、对原告黄xx的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

理应向原告支付。 对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告 被告上海某热力设备制造有限公司的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，本院确认如下事实：2009年9月11日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月基本工资为人民币1,120元。2010年7月12日，原告向 日至2010年7月10日的双倍工资差额10,080元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 被告上海xx实业有限公司于本判决 ...

，被告在原告处工作已逾一个月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼 月1日至2010年7月23日工资3673.56元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

月工资6,608元。2010年9月20日原告离职。2010年10月19日，双方签订和解协议，确认乙方（原告）自2010年7月18日进入甲方（被告）从事 1,500元为基数支付其2010年8月18日起至9月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动 ...

人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）10,560元（960/月×11个月） 合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年 ...