但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

原告：王某乙，男，1967年出生，汉族，现无固定职业，住（略）。 被告：宁波市某巴士公司。住所地：（略）。 法定代表人：徐某， ，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿撤回要求被告支付 ...

x.82元，医疗保险5489.78元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；被告支付不签订无固定期限合同双倍工资6000元；被告支付加班费及赔偿金各3858. 工作和加班，原告系自主择业人员，可以按照自主择业人员办理各项保险，洛龙区劳动监察大队已决定答辩人给原告补发两个月工资，决定已经生效。综上原告与 ...

月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日 解除劳动关系经济补偿金x元；3、2008年2月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资x元；4、2002年3月至2009年2月28日期间休息日加班 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009)办 加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议；故原审认定事实 ...

终结。 原告诉称：2008年1月被告与咸阳文汇商贸有限公司（以下简称文汇公司）建立劳动关系，由文汇公司安排在该公司开设于原告商场的慧嘉莉品牌专柜工作， ）申请要求原告补缴社会养老、医某、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为 ...

和加班工资两部分，并未约定职务津贴，原告工资中的1000元是固定加班工资，而非职务津贴。2007年5月之前，考虑到原告负责其他员工考勤而不为自己考勤的特殊情况 社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办 ...

；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告 年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22 ...

原告。原告于2009年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年3月至2009 酌定原告日工作时间中扣除吃饭时间1小时。因被告未能提供证据，故被告关于原告每月工资中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动 ...