。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未 375元，并补缴2010年8月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因陈某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不 ...

。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 1200元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因唐某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒 ...

基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受 争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张 ...

等各项社会保险并补缴社会保险费和住房公积金。 被告康茂公司辩称，1、其公司没有克扣原告的工某，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的保险。仲裁裁决正确，应予维持，请求驳回原告的诉讼请求 ...

审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十三条：“用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔某因此遭受的损失的，用人单位 等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定，五连冠酒店 ...

医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，其与被告解除劳动关系合法，不应支付任某经济赔偿金，被告要求交纳各种保险，但未提出具体数额，属于诉求不明显，应予驳回 解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。 本院认为，根据国务院《女职工 ...

合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦 。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...

河南某集团生贸公司支付原告王某某生育医疗费5793.65元，2004年7月至2007年12月的工资及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币 无不当，本院应予以维持。王某某称养老保险金、医疗保险金生贸公司未按时缴纳的问题，根据《社会保险费征收暂行条例》第十三条的相关规定，应由劳动 ...