条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工某的百分之一百五十 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：牛某于1987年分配到人寿保险济源支公司工作，1995年11月17日，牛某因违反验车承包规定，被给予行政记大过处分 延续，人寿保险济源支公司应对判决结果予以履行。但其至今未为牛某安排工作岗位，致使牛某无法正常工作，无法获得劳动报酬，虽然其称曾通知牛某上班，但牛 ...

停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，陆某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证陆某2011年1月底仍在某某公司上班 ...

停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，苏某某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证苏某某2011年1月底仍在某某公司上班 ...

停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，李某某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证李某某2011年1月底仍在某某公司上班 ...

停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，谢某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证谢某2011年1月底仍在某某公司上班 ...

两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作时间为上午8点至下午5点，中午12点至1点属于休息时间。如遇需要 审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂某某因参加高压电工培训而向大东公司申请十一天事假，但 ...

社会保险费用已经交至2010年5月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 株洲市最低工资标准。故认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告的工资中，既包含正常工作时间工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定 ...

社会保险费用已经交至2010年5月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日 ...

145,798元；3、2005年6月1日至2007年5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元 某某夫妇向总务处提供工作时间安排表、值班安排表及考勤签到表，但吴某一直强调水厂的工作是承包给他们夫妻俩的，只要不耽误正常工作，她是否 ...