支付经济补偿金，但因公司属违法解除，仲裁没有支持被告主张经济补偿金的申诉请求。为此，被告再次提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告向本院提交了 年3月12日就同一事实向仲裁部门申请仲裁，但被告提出的申诉请求为经济补偿金而不是赔偿金，现被告以要求原告支付赔偿金为由申请仲裁并无不当，原告 ...

支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴2006年5月 合同为证。原告认可该劳动合同上的签字确系其母亲所签，但认为是原告离职后才补签的，且认为合同双方不具有主体资格，故合同无效。本院认为，原告 ...

原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期 上，并提供劳动合同为证。原告对该合同上的签字及被告的陈述不予认可，认为该份合同乙方（签章）部位上因没有原告的签字，故该合同不具有法律效力 ...

了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意 2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005年 ...

的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动 被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司于不支付原告王某某2008年2月至 ...

劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会 和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于 ...

元，并补缴2008年7月-2009年8月的社会保险费。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明被告在合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税 ，然被告对此并未提供证据予以证实，被告所提供的“解除劳动合同协议”并无原告的签字确认，本院对此无法确认双方是协商一致解约，故本院对被告关于双方协议解约 ...

人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名， 已明确提出异议，法院仍据此认为该劳动合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的 ...

被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效 。 证据25原告对其真实性无异议，故应予认定。但认为是2002年1月份工资且被告以借支方式支付工资是违法的，本院认为该证据虽然表明工资以借支方式支付，但 ...

劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地，不是劳动者的真实意思表示， 条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中， ...