如何领取年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前没有发过加班工资；证人王某某称被告自2009年7月开始按每小时15元标准 或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信 ...

再来上班，解除了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤， ...

来上班，解除了劳动关系。原告陈某考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并 百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤， ...

再来上班，解除了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤， ...

,699.90元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告 ...

62,472元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也 ...

100,572元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制的 原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据，原告要求被告支付该期间加班工资的请求，没有依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工 ...

并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明： 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员刘筱文 书记员胡琼...

明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述不予采信。 综上，本院认为 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动 ...