。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年 原种猪场于本判决生效后十日内支付原告李某某经济补偿金6402元；二、原告的其他诉讼请求不予支持。” 原审判决宣判后，上诉人云南省原种猪场不服，向本院 ...

20万元为提前转厂补偿费。后经协商，双方于2004年11月24日签订协议书，正式建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。 本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此争议事实上 ...

主张的在2000年1月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2000年12月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对梁某某认为的 解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与梁某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性，而且由于是梁某某自行制作的，对 ...

主张的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对朱某某认为 其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证 ...

的在2000年1月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2000年12月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对钟某某认为 对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证 ...

主张的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对刘某某认为 其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证 ...

主张的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对吴某某认为 其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证 ...

依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告反映，谭某某严重失职、营私舞弊 用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因 ...

上诉人收到判决书，判上诉人超过期限，上诉人不服，在上诉人举证的资料中，已证明上诉人与被上诉人的劳动合同关系一直没有中断，至今上诉人仍是被上诉人的 查明：原审法院认定的事实基本属实，本院予以确认。 另查明：何某某是1995年9月13日与原顺德市国营容奇食品厂签订劳动合同的，劳动合同约定合同期限从1995 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人闵 ...