。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了济源人社局2009年7 额外支付张某甲一个月工资，故济源永发公司终止与张某甲的劳动关系不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2010年5月4日，被告郑州市人力资源和社会保障局作出了豫（郑）工伤认字［2010］X号河南省工伤认定决定书（以下简称X 伤害应当适用《工伤保险条例》。综上，被告作出的X号工伤认定书所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，请求依法予以维持。 第三人郭某某述 ...

三人向某某与原告巴东县福源养殖有限公司座谈协商记录； 4、巴东县人力资源和社会保障局巴劳社工认〔2009〕第X号《工伤认定决定书》; 5、巴东县人民政府巴 ，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的 ...

，向原告送达协查通知书，致使原告举证不能。故被告作出的（2008）X号工伤认定决定书，违反法律程序。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款 人劳）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书。 二.限被告登封市人事劳动和社会保障局60日内重新对第三人付某作出工伤认定。 本院受理费50元，由被告承担 ...

法定代表人王某某。 委托代理人陈某某。 被上诉人（原审原告）徐州市人力资源和社会保障局。 法定代表人李某。 委托代理人鲁某。 委托代理人何某某。 上诉人徐州市 留置见证送达方式送达了劳动保障检查整改决定书和处罚决定书，送达程序合法，法律依据正确。三、上诉人主张应由被上诉人证明x元的罚款不属于数额较大 ...

某甲。 委托代理人华某。 委托代理人王某乙。 被上诉人（原审被告）沛县劳动和社会保障局。 法定代表人张某某。 委托代理人李某丙。 委托代理人李某丁。 原审第三 ，因为法律并没有强行规定该程序。因此，被上诉人并未违反原劳动和社会保障部《工伤认定办法》第六条和《江苏省实施办法》第十四条关于举证程序的规定。 ...

的处理情况应当答复投诉人。其局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持,并驳回张某甲要求其局承担 本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长李小龙 审判员李建忠 审判员 ...

号 上诉人（原审原告）周某某。 被上诉人（原审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。 法定代表人包某，局长。 上诉人周某某诉被上诉人重庆市南岸区人力资源和社会 定时，其具体行政行为应当符合事实清楚，程序合法，适用法律得当的行政基本要求。结合案件的实际情况看，周某某的工龄问题有其特殊性：首先，从周某某 ...

决定被撤销后，被告应按照法律规定的程序重新进行立案、调查、处理。然而被告15天的时间里在没有任何证据和严重违背法定程序的情况下，居某又作出一个 ，原告不服提起行政诉讼。2009年6月9日郸城县人民法院以工伤认定决定应由市级劳动保障行政部门作出，项城局直接作出工伤认定属超越职权为由，撤销了项城局2008 ...

、14、15、16、17被告方提出异议，认为办理退休审批手续都是在不符合法律规定的前提下获得，都不合法，不具有证明效力，对此本院认为证据10、12、13 厅印发的《省直参保企业职工退休审批程序》办理，市州劳动保障行政部门定期（按月）将审批情况报省厅备案复查的精神，原告曹某某以特殊工种申报提前退休的审批 ...