戴某诉称，原告戴某于1998年3月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有13年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但 其关联性有异议。工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能 ...
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被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订 原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据 ...
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电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据的 有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会某是工会某放的，作为派遣员工也可以参加工会某动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能 ...
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，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定 培某、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。线务员培某的证明目的不能证明原告是被告的正式 ...
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关联性。工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能 一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系 ...
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1月1日至12月31日满一整年；并且同时（2）在实际发放奖金时仍然在册的员工。员工在加入公司第一年服务未满一整年者，该奖金将按加入时间 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位 ...
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明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日10点54分延长工作而累死在工作岗位上，全天不停 伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法 ...
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明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日10点54分延长工作而累死在工作岗位上，全天不停 伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法 ...
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二中的规章制度签阅单中载明：本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度， 派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供 ...
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”约定“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠 原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为， ...
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