合同履行期间，原告不按照劳动合同履行义务，2008年4月份以来，无故克扣被告工资，累计4937元，并且剥夺了被告带薪年休假的权利。根据仲裁法第27条 工资。自2008年4月开始，原告每月扣除被告浮动工资或者罚款，但是被告每月领取的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受 ...
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、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中， 2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元予以支持外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持 ...
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其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务 聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...
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其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务 聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...
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其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务 聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...
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中班下午5时-23时。2、原告自述2006年2月起其工资构成为基本工资450元、浮动工资50元、出勤奖30元、夜班费50元、中班费50元 作为工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此原告 ...
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的月工资增至933.50元-950.50元。其中：职务工资171元、目标工资120元-137元、浮动工资49元-50元、职务津贴110元、地区津贴35元、保留 亢某某支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 关于亢某某2004年1月以后的工资是每月450元还是500元问题，根据查明的案情看，2004年1月至 ...
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调整的规范性文件为依据，且计算数额并无不当。对于企业自行浮动工资部分，长江公司亦依据国家政策规定予以适当处理，给予许某某一次性经济补助。至于许 ，许某某主张自己被捕前系“以工代干”身份，应享受“以工代干”工人转干调增1个序号工资，但许某某并未提供证据证明其被捕前确系“以工代干”身份，同时根据《中共中央 ...
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内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日 ，所以一审法院以此推定胡某某应该知道权利受侵害没有事实和法律依据。二、停发工资并不等于解除劳动合同，一审法院混淆了这两个侵权事实的仲裁时效。即使一审法院 ...
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原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 原、被告双方2007年8 工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权，被告应以本院核定 ...
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