修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理 未在被告处上班。莫某原是被告公司的消防专员，在2009年1月离职。被告将保安外包给了某企业管理公司。 4、原告2008年8月至2009年12 ...

规定增发加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某丁为市场部三层市场管理室楼层副经理。2008年7月24日，双方协商一致解除 每周某作超出40小时的时间支付延时加班费。夜间加班费一项，鉴于用人单位因安全、消某、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者 ...

的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身、消防、安全事故，公司可以解除劳动合同”的规定， 据实签收，明显严重违反了公司的规章制度。被上诉人薛某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部 ...

高；认为证据10与本案无关；对证据11真实性没有异议，但认为被告已将该文件张贴在“朝外MEN购物中心”内，已尽到管理者义务；对证据12的真实性及证明目的 资格并按照工商部门核准的经营范围依法亮照经营；自觉遵守被告制定的各项制度并服从被告的管理；按时交纳租金及各项税费；按约定的用途公平合理、诚实信用进行 ...

高；认为证据10与本案无关；对证据11真实性没有异议，但认为被告已将该文件张贴在“朝外MEN购物中心”内，已尽到管理者义务；对证据12的真实性及证明目的 资格并按照工商部门核准的经营范围依法亮照经营；自觉遵守被告制定的各项制度并服从被告的管理；按时交纳租金及各项税费；按约定的用途公平合理、诚实信用进行 ...

工商、公安等有关部门，对场地、设备、治安、消防及人员配备情况审核合格后，发给批准文件，再向工商行政管理部门申请登记后，方可营业”。而1992年12月 第三条(1)款约定:“甲方(即被上诉人)保证乙方(即上诉人)在岛期间的正常经营和安全，各方面关系由甲方负责出面协调并承担乙方停业所遭受的经济损失。”这是 ...

。2、乙方的责任与义务。乙方根据有关规定和甲方的申请负责解决贷款并参加管理该项目的全部投资及流资，全力支持改扩建工程，按照工程进度，保障贷款资金及时到位 、我公司改制时，国资委对原郑州花园商厦资产的界定评估、郑州市政府下发的相关文件均显示：该办公楼系原郑州花园商厦资产，我公司承接了包括该办公楼在内的原 ...