。 原告孙某某为与被告上海某某工程有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月16日向本院提起诉讼。本院经审查后于2010年1月7日立案受理，依法适用简易程序 的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中， ...

了完备的辞退手续，因被告长期不来单位，并拒绝签收辞退文件，致使辞退手续无法办理。3、（2008）金民一初字第X号民事裁定书驳回了原告要求办理退休的起诉。 ，为避免造成更大的损失，决定自2002年4月1日区撤销洛阳公司，公司所有资产、账目凭证、印鉴、资料、经营合同等移交局清算组（清算组由办公室、财务处、 ...

时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订了一份为期10个月的集体劳动合同。2010 数额依照《中华人某共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，亦即11年×1122元 ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

2008年7月14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日，经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未 签订书面劳动合同，原告先后在被告处担任培训主管及人力资源助理职务。2009年6月16日被告将原告予以辞退，双方办理交接手续后，被告离开公司。被告未 ...

经营效益和李某某绩效来确定。2009年12月3日，因合同到期，李某某离开新型矿棉厂。新型矿棉厂以李某某2009年工作未满一年为由，未向李某某发放2009 好的，应享受年终奖。新型矿棉厂提某自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些证人提某某证言不予认可。同意 ...

按2008年5月1日为双方解除劳动合同的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月21日，故对朱××主张的过高部分因无事实和 “经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。”本案中××公司应向朱××支付经济补偿金的数额为： ...

的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 根据曾某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾某某所签订劳动合同的原因是曾某某违反劳动纪某， ...

到饭堂的本人伙食费210元问题。根据黄某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给 根据黄某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄某某所签订劳动合同的原因是黄某某违反劳动纪某，没有 ...

的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 根据钟某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟某某所签订劳动合同的原因是钟某某违反劳动纪某， ...