竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司应承担的义务，却没有规定翁某 ，合计3092元,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁某八达物流有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周冕 代理审判员廖 ...

义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会保险费交给 应向胡某某支付赔偿金1200元。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、湖南建达物流有限公司支付胡某某2008年11月10日至2009年1月18日的双倍工资 ...

郭某乙在2009年6月21日与大连大程国际贸易有限公司签订劳动合同，在大连程远国际物流有限公司（以下简称公司）从事联系进出口货物业务客户的销售工作。阿尔丹 应当由程远公司自行承担。被上诉人郭某乙作为上诉人程远公司的员工与该公司之间存在劳动法律关系，其作为劳动者在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的 ...

号。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司员工。 委托代理人王某乙，该公司员工。 本院于2010年10月15日立案受理原告刘XX诉被告一拖 十六条、四十七条，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）物流有限公司向原告刘XX支付一次性劳动合同终止经济补偿金7700元整。 二、被告一拖（洛阳）物流 ...

519.9元（184元+140.9元+195元），协丰物流公司还提交了费用报销单若干张，用以证实其派遣员工处理本案交通事故，支付了差旅费、油费、交通费 ，那么该各项规章制度约定的内容也同样构成劳动合同的补充条款，对上诉人与被上诉人具有同等的约束力。《广西协丰物流有限公司驾驶员管理办法》第二条第1款第( ...

马某缴纳了相应的社会保险。 一审法院经审理查明：泛太公司提交的续签劳动合同说明载明：“现经双方协商，员工同意在公司将相关附件修订完毕阅读后，再与公司续签劳动合同。在 四条第一款之规定，判决：一、北京泛太物流有限公司于本判决生效后七日内向马某支付二Ｏ一Ｏ年三月未签劳动合同的二倍工资差额三千五百八十二元零 ...

发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连实德核算， 计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于2007年12月3日向 ...

工作人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职，在面试过程中被告公司几位副总经理和人力资源部经理、商学院院长 案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决爱家量贩向朱某返还员工保证金1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月 ...

进行了审理。原告上海某运输代理有限公司委托代理人孟某、徐某某、被告上海某物流有限公司委托代理人甘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某运输代理有限公司诉 ，以被告的名义进行操作；其于2008年9月与被告签订劳动合同，正式成为被告公司的员工，被告一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月， ...

郝某某于2007年3月31日起进原告上海某物流有限公司工作，担任机动车驾驶员职位，双方签订一份一年期的劳动合同。2009年6月11日，原、被告双方签订起始 不提供的，应当承担不利后果。而原告未向本院提交任何有关其发放被告及其他员工工资的记录，故本院对被告认为其2009年8月至9月12日工资为4896 ...