邮政局 法定代表人康某 委托代理人叶某 委托代理人陈某 原告王某诉被告上海市某区邮政局劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案受理后，依法由审判员徐蔚 由被告直接招聘，原、被告之间也仅是建立特殊劳动关系，被告仅需参照执行工作时间、劳动保护、最低工资的劳动标准，并无为原告缴纳社会保险的法定义务，也 ...
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协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内 发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...
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协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内 发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...
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协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内 发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...
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了2007年1月1日至2007年12月31日的聘用合同，系特殊劳动关系。2007年底劳动关系终止后，被告希望派遣到青浦区的新厂继续担任门卫，后来上海 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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年12月31日止。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的协议，对当事人均具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。 在下岗期间再至普陀劳务公司处重新就业，双方之间建立的系特殊劳动关系，故其要求普陀劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金，亦无法律依据，法院对此难予支持。原审 ...
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单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”之规定，不属工伤的 。宣告死亡判决的作用是解决因王某长期下落不明而产生的民事权利义务的不确定状态，保护其近亲属和其他利害关系人的合法权益，维护正常的社会经济秩序。对王某的 ...
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20元系饭贴、四个节日费系福利。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。秦某甲除正常工作外因可以休息，故秦某甲虽主张系加班，但其未提供 ：被上诉人当时只是为解决协保人员的工作才录用秦某甲，双方之间是特殊劳动关系，故双方可以协商确定劳动报酬。秦某甲隐瞒了其已成为失业人员的情况，才使被上诉人继续 ...
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住上海市闵行区XXXX路XXX五村X号X室。 原告上海XXXX有限公司与被告朱XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行 认为，被告系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送 ...
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张某某因与被上诉人佛山市南海区恒达长田机械设备厂(以下简称恒达厂)、罗某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－X号 确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张某某被迫与恒达厂、罗某某解除劳动合同也不属于《人才聘用合同》约定的“特殊原因 ...
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