无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

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、视觉识别系统、广告宣传、创意、策划、员工培训及紫颖公司相关的管理制度和市场开发、经营管理等相关的支持和帮助；第七条载明：为了维护紫颖公司形象 与被上诉人紫颖公司签订加盟合同并对加盟赢利的预期产生一定影响。但是也应当看到，企业的工商资料对社会具有公示功能，工商资料显示被上诉人紫颖公司系中国自然人成立的 ...

此外，青岛、南昌、天津等地均在解放前就有亨达（得）利作为字号的企业经营钟表和眼镜业务。沙市市亨达利钟表商店、江西抚州市亨达利钟表眼镜批发 活动。武汉市江汉区商业管理委员会同意更改牌名，扩大眼镜经营业务。7、1986年6月30日的济南市钟表眼镜公司亨达利钟表眼镜商店营业执照，载明的生产经营范围包括钟表、 ...

”的名义召开临时股东大会，并在《三湘都市报》刊登公告，严重干扰破坏原告的正常生产秩序。请求法院判决：1、确认3次招标公告无效；2、确认盈华成公司、 。 2、盈华成公司是2006年12月1日注册成立的企业法人，注册资本10万元人民币。经营范围为：投资管理服务，投资咨询（不含金融、证券、期货），商务信息 ...