调查取证能够认定劳动者所受伤害为工伤，即为合法。本案中被告虽未向原告告知相关权利及调查取证，但此举并不违反法律规定。因此原告所诉理由于法无据， 工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 ...

的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的，在于 “从7月1日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意 ...

年11月至2008年1月在公路管理分局、顺畅路业公司工作期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁 解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

年11月至2008年1月在公路管理分局、顺畅路业公司工作期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁 解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

手续；六、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 影视会展中心印章、使用湖南国际影视会展（中心）酒店名称；现无证据证明该用人单位不是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，而有长沙市劳动争议仲裁委员会认定的事实和 ...

的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的，在于 “从7月1日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意 ...

元。后赖某某收到万家乐公司在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赖某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后享受养老保险金的 ...

元。后姜某某收到万家乐公司在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上姜某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后享受养老保险金的 ...

元。后赫某某收到万家乐公司在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赫某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后享受养老保险金的 ...

职称补贴399元。后张某某收到被告在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上张某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后享受养老保险金的 ...