%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九、 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《 ...

拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元 。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《 ...

元。 被告上海某水产市场经营管理有限公司未作答辩。 经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向上海市保安服务总公司普陀区分公司出资购买了保安服两套 争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之 ...

，双方续订期限自2008年6月1日至2010年5月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定徐某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为质量检验员 徐某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。徐某某于2009年10月19日提出解除劳动 ...

劳动者理解并同意，前述保障服务在劳动者被退回(或撤回)期间不享受。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工， 某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤某某于2009年10月19日提出解除 ...

的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四 ...

的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四 ...

约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金（略）.35元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作 》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十五条规定：“属下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 ...

第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是 异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...