次日8时），工时含用餐时间（午餐、晚某、夜宵各30分钟）；刘某试用期工资19.23元/日、每月实付577元，2005年6月27日至2007年5月 300％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不 ...

社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯某甲多次出意外车祸，被告应承担原告直接损失。请求依照《 办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、 ...

起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满后月工资为1200元。2009年5月10日，阳某与衡阳某 ，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴某为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元 要求长宏厂支付工资差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付 ...

合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方 用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策； ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《 工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算， ...

签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为 赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门 ...

劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本 ...

两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》 未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆 ...

年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19 违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人 ...