计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与原告工作失职有关； 7、劳动仲裁决定书，拟证明原告与被告计算机学院 》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者 ...

工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术 一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种 ...

的二级机构招收了原告，市科协只是主管和协调机构，不能仅凭证据4中的录用单位就认定原告是科协编制，原告下岗前一直在劳动服务公司工作。对证据5的真实性 科协已为原告交纳了部分养老金，根据《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

元，三个月后按年薪x元发放工资。面试人员在征得其同意后，当场将其录用，要求尽快办理手续并缴纳1000元员工保证金。其办理手续后，被任命担任娱乐城经理（ 有培训经验、参加培训和拟予录用。朱某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和 ...

为平顶山宾馆，公司注册资金亦由平顶山宾馆筹措解决。公司成立后，即开始陆续招录人员，并办理相应的录用手续，对此，张某乙向法庭提供了其当时的“录用 合法，证明事实清楚，且能够互相印证，本院予以采信。平顶山市新纪元制衣公司作为用人单位，应当依法承担相应的民事责任。平顶山宾馆作为平顶山市新纪元制衣公司的开办和 ...

了以下证据： 1、被告与上海市对外服务有限公司签订的聘用合同，证明用人单位是该公司，原告只是使用单位，竞业限制的主体资格是该公司，而非原告； 2、 、津贴情况； 4、北京外企人力资源服务有限公司上海分公司的网页打印件，证明原告提供的录用通知书翻译件上的第十三条翻译不准确。 经庭审质证，被告对原告提供的 ...

通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有 纵横公司工作至2008年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地 ...

的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件，将原告归入财富管理 根据本市月最低工资标准的规定，个人依法缴纳的社会保险费不作为最低工资的组成部分，单位应另行支付。据此，本院确定被告应为原告缴纳2008年4月至2008年8 ...

年1月起，在全省各级企业单位新录用干部，均试行选聘合同制。第二条规定：选聘的干部经县以上人事部门批准后，由用人单位同本人签订合同，发给聘书。企业 的。但冯某某在“农村人口要求生育第二个孩子申请审批表”里没有如实地填写自己的工作单位一六信用社，一六计生办没有严格审核，镇计生办负主要责任，冯某某亦有一定的 ...

元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带 。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》 ...