的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知 被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长陈利思 人民陪审员罗毅 人民 条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条：当事人对自己 ...

代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某机械设备有限公司的委托代理人金某、被告杨某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 ...

领工资金额和时间记不清了。 一审法院认为，关于赔偿金问题。何某某要求认定被告作出的除名及解除劳动关系违法且不要求继续履行劳动合同但要求被告支付赔偿金x元， 是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位 ...

了本案。上诉人熊某某及其委托代理人申跃华、被上诉人河南华润电力古城有限公司的委托代理人高某某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原审法院判决认定,原告系被告 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

委员会申请仲裁，要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及补办社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 代理审判员刘亮 二○○八年十二月十五日 书记员 劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条 ...

、诉讼费由工行广西区分行营业部承担。 另查明，工行广西区分行营业部2003年实行的是医疗费包干，2005年1月起参加医疗保险。工行广西区分行营业部于1998年 2003年5月、6月间两次窃取钱箱款项，被记大过处分，严重违反用人单位的规章制度。这些客观事实，一审法院却故意遗漏未查明。二、一审判决适用法律 ...

原告于2006年提起诉某，要求被告支付原告1998年6月至2005年10月的工时工资2119元，奖金519元，2005年10月至2006年8月平均工资8600 试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...

该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的 、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日 ...