管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与 元，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商 ...

。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济 劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金x元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分工资和生活费。 ...

申请仲裁，至7月27日未作出决定，原告诉至本院。 原审认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。本案中，原、被告之间的合同已届满 在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成原告单位的工作任务造成严重影响，已构成违约，原、被告在合同中已约定违约条款及违约金数额，被告应当承担 ...

第二条的全部款项9580元外另外支付甲方违约金x元，原审判决却从前到后不知何意对此事实不予提及2、一审法官故意违法将被上诉人非治疗职业病的费用认定为治疗 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉人××煤矿对其主张应当承担 ...

为法律所准许的一种提前解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方违约为由要求 服装押金；被上诉人擅自离职，巳构成违法解除劳动合同，应向上诉人支付1000元违约金，请求二审改判。 张某辩称：上诉人确认的要约与承诺是建立在上诉人单方 ...

〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误 ；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院 ...

：2004年2月，许某以金冠公司未按劳动合同的约定发放工资、未依法为许某购买社会保险、违法收取押金等为由向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、 和理由提起诉讼，请求判令许某支付一个月工资1316元的违约金及经济损失。 原审裁定认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

日内支付，如果违约则按照总金额的50%支付违约金等事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告从未与原告签订过此协议，该协议的形式 原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至 ...

同意。对此条款,秦某明示同意。5、双方应遵守本协议之约定，否则违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。6、本协议双方签字、盖章后即生效。秦某在 之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《 ...

同意。对此条款,孙某明示同意。5、双方应遵守本协议之约定，否则违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。6、本协议双方签字、盖章后即生效。孙某在 之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《 ...