南区人民法院于2008年10月14日作出(2008)巴民初字第X号民事判决,鼎尊公司对该判决不服,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 认为,上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位,与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议,在用工单位新世纪连锁鱼洞店 ...
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[2011]第X号仲裁裁决书,认为原告被派遣至被告单位工作,劳务派遣公司系原告的用人单位,被告是原告的用工单位,原告与劳务派遣公司存在劳动关系, 协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣人员参加失某保险情况表、关于领取经济 ...
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字[2011]第X号仲裁裁决书,认为原告被派遣至被告单位工作,劳务派遣公司系原告的用人单位,被告是原告的用工单位,原告与劳务派遣公司存在劳动关系, 类)、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、劳务派遣公司派驻中国电信有限公司派遣人员参加失某保险情况表、 ...
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的月平均工资标准1850元。 原审认为,劳务派遣,是由劳动者与派遣单位订立劳动合同,劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式,劳动关系存在于劳动者和派遣单位 均不服,向本院提起上诉。商洛市万维劳务派遣中的理由是:李某某因工伤已于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请,按照陕西省《实施工伤保险 ...
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。 被告振东分公司辩称,两被告之间属于项目承包关系,非劳务派遣关系,所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东分公司提交如下证据: 沪 签订率等应达标,奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务承包合同有关条款规定,各劳务点发生人员流失超出用工单位的合同有关规定,所造成的 ...
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公司提交的聘用协议书、电子邮件、通某、回复、终止解除劳动合同通某书、劳务派遣协议、分支机构企业名称变更预先核准通某书等证据相佐证,本院予以确认。 本院 某某某公司工作,三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系,某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某、第三 ...
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《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受各项劳保待遇,是我单位按照法律规定参照用工单位所在地 的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年,即从2007年12月1日至 ...
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合法有效,根据该劳动合同,劳务派遣公司是原告的用人单位,被告只是原告的用工单位,因此,原告与劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告 庭审笔录、电信业务外包协议书(维护类、业务类)、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的 ...
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份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组: 1、考勤登记表; 2、处理决定通知; 3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度,被 ,认为考勤不全,没有考勤表的原件,不能证明原告在用工期间违反被告联通公司的规定;被告派遣中心对被告联通公司提交的证据的真实性无异议,但认为自己与 ...
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自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险,至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与王某某终止劳动关系时,已提前书面通知王某某,不存在支付 某某到油田公司下属单位油田机械厂工作,系油田机械厂招用的临时工。2004年8月份,油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王某某 ...
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