不好，请求辞职。2008年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。 提供了技术上的服务、充当了千山公司的调试员。虽彭某某举证证明在此时间内参加了开开公司的应聘技能测试，并提交了其本人自行缴纳社保费用的证据，用以 ...

未与我签订书面劳动合同，在我最初进入被告标榜发型公司工作的一年多时间内，也一直不为我办理社会保险。后经我再三请求，被告标榜发型公司才 社会保险费损失。因此，对于劳动者要求用人单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，请求判令 在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理 ...

避税，将其工资分别打入孙某、蔡某两个不同的账户内。证实工资系由原告支付，证实其每月收入及每天工作时间。 2、劳务报酬领受书（记载着被告每天的工作时间及 的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某某）称被告并未向其提出辞职，系在被告与 ...

，将其工资分别打入景某甲、刘某两个不同的账户内。证实工资系由原告支付，证实其每月收入及每天工作时间。 2、劳务报酬领受书（记载着被告每天的工作时间及应当 的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某）称被告并未向其提出辞职，被告在与领导 ...

月初已收到该辞职信。 2009年8月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面 2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，现原告主张2009 ...

单》，主要内容是：1、原告离职原因为辞退，离职时间为2009年5月22日；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整， 125元、交通费200元。 2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月 ...

。 原审法院查明，原告1987年底从部队复员安排到被告单位工作，1993年10月原告申请停薪停职二年并外出打工，1995年10月停薪留职期满。1995年11月被告单位 人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者按自动离职处理，后来原告没有在规定的时间内返厂上班。1996年4月5日被告单位召开厂务会研究 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 期间的综合保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 期间的综合保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费 ...