，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉。 原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为2,860元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张 ...

百货才向某百货支付补偿费用，且补偿金系双方协议约定的用于支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元。该会以申请人的请求事项超过仲裁申请时效 ...

为了上访到各部门复印材料的费用，走司法路后败诉的诉讼费，养老金的损失及精神赔偿金等。故诉讼至法院要求被告赔偿原告因被告错报进单位日期而导致少计算一年 年工龄计发原告养老保险待遇，同年3月15日上海市劳动和社会保障局决定维持市社保中心作出的按29年连续工龄核发原告养老保险待遇的具体行政行为。原告对该复议 ...

元，作为计算原告马某某一次性伤残补助金和伤残津贴的基数。因此，河南省煤炭工业局社保中心为原告核发的一次伤残补助金及伤残津贴符合《工伤保险条例》规定。故 第一次工伤治疗期间的工资待遇差额，额外经济补偿金、医疗事故责任的精神损害赔偿金等其它诉讼请求，由于超出一审诉讼请求范围，本院不予考虑。综上所述，依据《 ...

劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明： 违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于原告要求补缴2001年 ...

的经济补偿3246.23元，补缴2010年4月至今的各项社会保险费。2、原审计算赔偿金有误，应为3995.36元，扣除已支付的1676元，海滨药业公司还应支付 社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判 ...

币种均为人民币）以及25％的补偿金1,524.29元,以及以上两项5倍的赔偿金38,107.25元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年 工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付575元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 ...

表述是虚假的。 原告对该记录的真实性认可，但称，正是因为被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另表示 331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均不服，先后 ...

，一直未主张权利，不受法律保护。三、被告不需承担赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因原告工作表现及工作态度较差，于2008年 被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司在本判决书发生法律效力后十日内支付原告刘某某赔偿金x元。并为原告刘某某办理社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的 ...

。1996年4月，市建公司某杨某某办理退休手续时，分别向洛阳市劳动局和市社保处上报了《洛阳市企业职工离退休审批表》和《洛阳市企业职工离退休汇总审批表》。 元的诉讼请求，该院予以支持。关于原告要求被告支付精神抚慰金2万元；民事侵权赔偿金x.50元的诉讼请求，于法无据，故该院不予支持。根据《中华人民共和国 ...