向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 均系明知，因其未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《 ...
//www.110.com/panli/panli_105708.html-了解详情
向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 均系明知，因其未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《 ...
//www.110.com/panli/panli_66998.html-了解详情
，故提起诉讼，请求维持县联社于2000年4月15日作出的对被告按自动离职处理的决定。 被告王某某辩称，被告于1994年在单位同意下申请停薪留职一年 款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告四川省 ...
//www.110.com/panli/panli_28318.html-了解详情
》约定，李XX应立即停止违约，即从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，继续履行协议，并返还XX公司已经支付的竞业限制补偿费4921.43元。故李 上，李XX既未向二审法院提交其从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职的证明，亦未有证据证明其现在北京汇仁昌商贸有限公司工作的证据，故应 ...
//www.110.com/panli/panli_49839437.html-了解详情
低。后朱某甲找某某核实，某某承认当时工作失误，错将正常辞职定性为自动离职，并将该情况告知芙蓉区人力资源与社会保障局。但芙蓉区人力资源与社会保障局 书面提出辞职。证据4、[1992]美印厂字第X号文件，拟证明被告错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理 ...
//www.110.com/panli/panli_48874072.html-了解详情
缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西负责人 年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html-了解详情
有任何变相兼职工作，并保守原告的商业秘密，不得将企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后 方式无需付出代价某可容易获得，按照法律规定不构成商业秘密。二、原告在被告离职后，并未如约向被告支付保密费用，致使被告生某困难，且被告并未与任何一家 ...
//www.110.com/panli/panli_38947950.html-了解详情
期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后，若出现甲方损害乙方 年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自 ...
//www.110.com/panli/panli_18725034.html-了解详情
，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在被告处继续工作，直至2009 签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事 ...
//www.110.com/panli/panli_14536162.html-了解详情
与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐 之后，其内容也只是表述原告在咨询公司就职的客观情况，并不能否定原告曾提供伪造离职证明和推荐信一节事实。原告称2009年2月11日的“协议”系受胁迫后 ...
//www.110.com/panli/panli_10563458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务