损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９ 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费５０元，由上诉人金天地公司负担。 本 ...

批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请 用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司多次诬陷、拖延邹某就业等精神损伤的费用暂定（略）元。上述合兴公司要支付给邹某的 ...

年6月18日；乙方签约前，需向甲方交纳2000元作为签约保证金，合同期满离职时甲方将乙方交纳的保证金予以退还，乙方在签约期内不得辞工，否则保证金不予 店交纳的2000元为学习培训费用，不属押金，原审判决认定事实不清，适用法律不当；二、××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实 ...

“千岛湖鱼味馆”名称构成侵权，却未依法判令民航大酒店承担民事赔偿责任和已支付调查费用，驳回该项诉讼请求违反法律规定。2、原审判决认定事实错误，民航大酒店诋毁 。2005年3月1日，双方签订《劳动合同终止协议》约定孙某甲正式离职。2004年3月21日，民航大酒店启用“千岛湖鱼味馆”牌匾。2、2004年7 ...

被告华电联合辩称，我公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优 风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。 基于上述事实，本院认为: 优博雅与华电 ...

。 被告华电联合辩称，我公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优 风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。 基于上述事实，本院认为： 优博雅与华 ...

问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定 某存在多次迟到、早某和旷工的行为，且擅自离职、造成该店的经济损失为由，请求判令刘某向其支付违约金。但是，《中华人民共和国劳动合同法》在第二十 ...

，蒲某某因违约给怀化市人财保险公司造成损害的，应支付赔偿金（包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用） 合同事宜未果，于2009年4月7日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。蒲某某离职前12个月工资总额为x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，蒲某某 ...

上造成了不良的影响和巨大的经济损失。要求与被告解除聘任合同，并向原告支付合同违约金x元及其他经济损失，诉讼费由被告承担。 被告王某某辩称，1、本案 服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按违约支付违约金，但违约数额不得超过用人单位的培训费用。3、造成被告离职的原因是原告不按劳动法给予相应的法律保障待遇 ...

双方均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故 及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉 ...