薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非苏某某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非李某某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非谢某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行 ...
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月份工资和2009年元月至6月份在工资扣除的工程质量和安全保证金，原告曾多次上被告公司讨要，拒绝支付，无奈原告于2009年11月3日到防城港市劳动保障监察 谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理 ...
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至硕大公司工作。2009年7月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司 上诉称：原审法院要求时某某证明硕大公司拒绝签订劳动合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不 ...
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1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本 行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为 ...
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公司，赵某某随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8 年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示 ...
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符合法律的规定，不需要向王X支付任何赔偿金。 本公司在办理完王X的退工手续后，电话通知王X前来领取退工单和劳动手册，但王X拒绝。本公司只能在2009年 内病假期工资少发了200多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜，XX公司员工严X答复要再计算一下，但是到了吃午饭的时间迟迟未 ...
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康凯生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄某支付一个半月工资的经济补偿为1800元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 并未有拒付。此后，黄某无证据证明，其向康凯生物公司要求支付5月份的工资，康凯生物公司拒绝支付，因此黄某仅以录音资料不足以认定康凯生物公司拒付其 ...
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发票。被告在原告多次催促下均未提供任何房屋租赁证明，按照公司发放该补贴的规定视为放弃。故公司拒绝为被告发放住房津贴。直到仲裁开始，在仲裁员的提醒下， 随同工资一起向员工发放。2009年5月、6月原告在发放工资时，向包括被告在内的员工发放了住房补贴，期间并未要求员工提供发票，由此可见，该发放住房补贴并不 ...
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