月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...
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月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...
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